让就业服务暖阳映照千家万户

——记抚顺市第十九届“百姓雷锋团队”市就业和人才服务中心人力资源开发部

记者 盖小雷

在抚顺市的公共就业服务领域，有一支熠熠生辉的队伍——市就业和人才服务中心人力资源开发部。这支队伍由一群充满热忱、积极进取且勇于担当的成员组成，他们肩负着全市公共人力资源服务的重任，在岗位上默默奉献、发光发热。

学习雷锋精神 担当就业先锋

在稳就业保就业的工作中，市就业和人才服务中心人力资源开发部（以下简称“人力资源开发部”） 以雷锋精神为指引，充分发挥党员的先锋模范作用，无论是为企业化解招工难题，还是为群众拓宽就业渠道，都全力以赴。

深入企业，积极帮助企业招工。在我市，有一家企业是辽宁省处置危废的重点企业，因位置偏远、专业性强，“招工难”问题突出。人力资源开发部制定“一企一策”，利用微信公众号、求职群等多渠道发布岗位信息，两天内电话咨询超百人，面试 27 人，录用 10 人。我市一纺织企业由于劳动强度大、工作时间长，常年招工难。人力资源开发部采取边采访边录制的方式，制作视频在多个平台宣传，并直播带岗，一场直播就招录 18 人。

每到春节期间，抚顺返乡务工人员增多致求职人数明显上升，人力资源开发部依本地实情推进“春风行动”， 在全市开展专项服务活动。

2024年活动期间，我市共举办 145 场招聘与直播带岗活动，服务企业3495家次，提供 4.54 万个就业岗位。长期以来，人力资源开发部为切实做好常态化稳就业保就业工作，紧紧围绕“雷锋在线 365”就业创业服务品牌，多措并举，精准发力，拓渠道、搭平台、强服务，全力构建“市县（区）同频、部门联动、跨区域协作”的工作机制和线上线下接力组合的招聘模式，通过打出“线上招聘”“直播带岗”“视频探岗 ”“ 招 聘 夜 市 ”“ 云 服 务 进 校园 ”等一系列“组合拳”，为稳就业保就业提供了充分保障和坚实支撑。

团队成员无论是进行海量信息梳理与匹配工作，还是精心策划并组织各类大型招聘会；不管是深入企业调研了解用人动态，还是筹备公共就业服务活动，他们都毫无怨言地将工作扛在肩头，为了城市就业工作的发展而不懈努力。

人力资源开发部工作人员相继获得了“优秀工作人员”“巾帼建功标兵”“岗位练兵明星”等多项荣誉称号。这些荣誉的取得是对他们背后默默付出的高度赞誉和充分肯定，激 励 着 团 队中的每一位成员继续奋勇向前。

搭建多元平台 促进充分就业

在严峻的就业形势下，人力资源开发部积极作为，通过线上线下协同发力，为企业与求职者搭建起高效对接的桥梁，全力推动就近就业工作取得显著成效。

紧密结合企业生产用工实际需求，深度运用“互联网+”思维，充分发挥“抚顺就业”微信公众号、“抚顺市就业和人才服务中心”抖音官方账号及抚顺就业网等多平台优势，全面布局、精心策划开展了一系列分行业、分主题、跨区域的招聘活动。其中，线上招聘会涵盖中小微企业招聘专场、重大项目重点企业招聘、平台经济相关岗位招聘、大中城市联合招聘高校毕业生专场、退役军人专场、农民工专场以及沈阳都市圈企业招聘等丰富多样的类型。这些线上招聘活动打破了地域与时间限制，为广大求职者提供了大量的就业信息选择，企业也得以广泛接触各类人才资源。

随着毕业季高校毕业生求职需求大增，人力资源开发部以“招聘岗位进校园”等形式帮助就业，2024年全年共开展303场高校毕业生专场招聘会，5747 家次企业参与，提供84724个岗位，超2000 人达成初步意向，以可感的“抚顺温度”激发青年人来抚奋斗的热情。

线下招聘方面，人力资源开发部坚持将岗位精准送到求职者身边的理念，以社区、乡镇为单位，组织各类招聘会深入基层。针对重点群体如高校毕业生、退役军人、农民工等，以及其他各类求职者，积极引导他们与用工单位进行面对面交流互动，切实搭建起零距离对接平台，有效提升了招聘成功率与就业质量。

2024 年全年，我市在就业促进工作上成绩斐然。全市累计组织召开各类招聘会多达902场，其中线上招聘会399 场，参与企业达 5149 家次，累计提供就业岗位59124个次，线上招聘会信息阅读量高达241866人次，充分彰显了网络平台的传播优势与覆盖广度。线下招聘会共举办 503 场，吸引13293 家次企业参与，提供就业岗位212365个次，共促成5601人达成初步就业意向，有力推动了我市就业市场的稳定，为地区经济社会发展注入了强劲动力。

短视频开新篇 创就业新风尚

在当今数字化浪潮下，一种创新的就业服务模式正逐渐兴起，引领着就业市场的新风尚。

通过官方抖音平台发布的视频探岗短视频，不仅为求职者提供了全新的就业体验，也为企业用工需求与人才对接搭建了高效精准的桥梁。

聚焦企业用工难题，全新的“下沉式”就业服务应运而生。精心筛选出信用良好、经营稳定的招工企业，创新性地推出“主播带您进企业”系列活动，主播化身求职者的“眼睛”， 带领大家深入企业内 部，对经营领域、工作环境、食宿条件、交通情况等进行摸底。将企业方方面面的情况录制视频，后期剪辑制作成短视频作品，在中心官 方抖音账号发布。在视频录制过程中，邀请企业相关负责人介绍求职者最为关心的薪酬福利、用工保障等方面，让求职者对企业情况有更直观的了解。这一举措让那些因时间冲突无法观看直播带岗的求职 者能随时随地开启“全景式”就业服务体验，深入了解企业的方方面面，提高了用工对接的精准度与灵活性。

人力资源开发部借助新媒体短视频平台的强大传播力，“直播带岗”“视频探岗”活动实现了求职者与企业的零距离互动。这种新颖的模式激发了求职者的高度关注，他们在评论区积极留言互动，咨询岗位详情，分享自己的求职意向。据统 ，2024 年全年， 共开展了11 期视频探岗活动，累计播放量高达11万人次，有力地助推了求职 者与用工单位的人岗对接，取得了双赢的良好效果，赢得了企业与求职者的认可，为就业市场注入了新的活力与动力，开启了就业服务的崭新篇章。

2025 年春节期间，我市服务行业的用工需求呈现出迅猛增长之势。在此关键节点，人力资源开发部迅速行动、积极策划，精心发布了众多服务类岗位的用工信息，其岗位广泛涉及餐饮、零售、娱乐等多个热门领域。此举不仅为服务行业在节日高峰的汹涌浪潮中稳稳掌舵提供了坚实的人力保障，更为求职者照亮了前行的道路，拓展了广阔的就业空间。

铺设就业之路 成就幸福梦想

直播带岗这一新兴的招聘模式，正以其独特的魅力，点亮了无数求职者的就业梦想，引领着企业与求职者踏上美好的“双向奔赴”。

2024 年度，人力资源开发部精准聚焦“岗位供给”与“就业需求”两大关键清单，将直播带岗品牌建设行动贯穿全年始终。为确保直播带岗活动的高效推进与专业运作，部门专门组建了“工作专班”，全面负责活动的全程策划与精细运营。通过搭建“信息采集—直播带岗—跟踪反馈”一体化服务链，成功构建起一座企业与求职者之间的精准对接桥梁，于每周二、 周五定期开展直播带岗活动，使其成为常态化服务工作。

直播前，“工作专班”的成员深入挖掘各类优质岗位信息，以严苛的标准审核企业资质，详细梳理企业的用工需求与岗位技能要求，只为在直播时为求职者呈现最精准、最具价值的岗位资源。 直播过程中，就业工作人员化身“带岗主播”，与求职者展开实时在线互动交流，热情洋溢地推送岗位信息，专业耐心地提供政策咨询， 让企业与求职者在“屏对屏”的交流中，实现招聘用工信息的无缝对 接。同时，活动注重线下跟踪反馈环节的优化与完善，通过及时收集企业与求职者的反馈信息，进一步推动供需双方达成便捷高效的“云对接”，为双方的合作奠定更为坚实的基础。

不仅如此，在开展线下现场招聘活动时，直播带岗的创新模 式 同样大放异彩。 活动现场，主持人化身“线上导游”，通过在线“走播”的形式，带领线上求职者逐一领略招聘展位的独特风采，深入了解岗位详情，使求职者仿佛置身招聘会现场，亲身体验“云逛招聘会”的新奇与便捷。这种创新模式充分融合互联网思维，将用工企业的优质岗位一一精准推送，拓宽了求职者的就业择业渠道，实现了“随走随看”“随问随答”，让招聘会突破时空限制，“触”网可及。

2024 年全年，直播带岗活动如火如荼地开展了330场，累计吸引了89.8万余人次的热切关注与积极参与。这一数据不仅彰显了直播带岗模式的强大吸引力与广泛影响力，更标志着其在促进就业、优化人力资源配置方面正发挥着日益重要的作用。